治黄工作的关键是增收节支科学发展论文
论文摘要：科学发展就是实现治黄事业全面协调可持续发展。随着治黄经济的快速发展和科技信息时代的到来，外部经营环境日益严峻，我们黄河部门过去的优势有一部分正在变位劣势，而我们的**职工还没有及时调整思路，转变观念，管理工作还不能适应科学发展的要求，市场意识、竞争意识、效益意识与服务意识淡薄，还不同程度的存在着花钱大手大脚、不讲效益、铺张浪费的现象。内部管理粗放问题仍是影响基层黄河管理部门上水平、上台阶、实现全面、协调、可持续发展的主要问题。因此，笔者结合多年在治黄财务工作的实际，从实现科学发展、增收节支、推动治黄经济的稳步持续发展的角度谈几点粗浅的认识：
要牢固树立以经济建设为中心的思想，努力提高治黄经济效益。在治黄工作、工程管理和经济发展中，都要把创新管理、增收节支、提高经济效益作为出发点和立足点，真正做到“慎重投入、注重产出”。坚决克服管理工作中存在的管理粗放、不讲效益的不良倾向。深化细化各项行之有效的节约挖潜活动，形成全局齐抓共管，增收节支的良好局面，树立全员节约意识，形成节约光荣、浪费可耻的良好风气，真正实现增收节支、杜绝浪费，确保治黄事业稳步发展。
二、搞好引黄供水提高经济效益
搞好引黄供水、提高供水收入是实现黄河经济效益和以水养水、维持黄河健康生命的重要途径。加强水资源管理，开拓供水市场已成为东营黄河的首要任务之一。要实现供水效益的稳步提高，一要增强水商品观念，严格实行“两水分供”，杜绝农水工用，稳定供水收入；二要强化供水各闸的日常管理与维护，确保水闸良好运行；为确保适时引水创造条件；三要做好水资源的统一调度、统一管理，努力实现水资源管理规范化。四要提高服务质量，创新服务内容，增加供水收入，努力降低供水成本支出，提高供水经济效益。
三、节约挖潜严格控制成本费用支出
成本是决定治黄事业和治黄经济效益的重要因素，是治黄事业可持续发展情况下的一切费用之和。要切实转变观念，增强全员成本意识，努力减低生产成本和压缩非生产性开支作为治黄工作的主要内容抓紧抓细抓好。要严格预算管理与控制，落实好成本管理的一系列规章制度，对大修费、养护费、材料费、管理费等要严格实行定额管理与控制，并与内部经济责任制挂钩。目前，我们的管理在一定程度上还存在着管理粗放问题，花钱大手大脚，铺张浪费现象随处可见。因此，需要下大力气，制定切实可行的措施，堵塞漏洞，严格实行定额控制，预算控制和有效管理，防止流失，杜绝浪费现象的发生。严格压缩会议费、办公费和非生产性开支。对车辆费用、电话费、业务招待费等实行重点控制：
一是对于车辆费用，可以实行派车单制度，由办公室根据车辆情况，统一调度，分管领导签字批准；
二是对于电话费实行定额包干，按月凭话费单据在定额内报销，超支部分由本人自理，当月无话费单据的取消该月定额；
三是对于业务招待费，实行基层单位定额包干，超支由各单位自行解决。*各部门实行派餐单制度，由办公室根据外来单位与人员情况，核定外来及配餐人员，开出派餐单，由分管领导核定人员和餐费定额并签字后统一安排。在保证工作需要的前提下，制定好工作措施，精打细算，节约挖潜，严格控制管理，努力降低成本费用支出。
四、加强资金管理提高资金运营效益
资金是治黄事业和黄河经济发展的血液，管好用好资金，是一个单位管理水平高低的重要标志。因此，要全面推行、严格控制财务预算管理，把一切资金与财务收支活动，全部纳入财务统一管理，严格资金审批、报销程序；对工程项目、成本开支实行在线控制、专款专用；实行单位内部资金统一管理，集中核算，避免多头管理和多头开支，切实把资金管理纳入规范、有序的轨道上来。
五、强化制度建设完善监督约束机制
要逐步完善各项行之有效的管理标准和规章制度，努力做到各项工作的程序化、规范化和制度化，完善各项工作责任制和与管理工作相配套的监督约束机制，强化对经营管理工作的监督。同时，要重视内部责任审计工作，加强领导**责任审计，充分发挥审计在治黄工作与经营管理工作中的事前指导、事中控制、事后监督的职能，确保治黄事业健康发展。
总之，要实现治黄事业的全面、协调和可持续发展，确保工程管理上水平、经济效益稳步提高、职工生活逐步改善，就必须充分认识到科学发展、创新管理、增收节支的重要性和必要性，将这项工作作为日常性工作常抓不懈。要加强领导，深化管理，在单位内部制定创新管理、增收节支的目标和措施，建立激励约束机制。鼓励职工积极献计献策，提出创新管理、增收节支的合理化建议。真正把科学发展、创新管理、增收节支工作落到实处，才能推动治黄经济健康、持续又快又好的发展。
拓展阅读
1、学雷锋关键是要抓住实质作文节日作文
周立波在新浪微博上说毛**的伟大，不是因为发现了雷锋！雷锋的伟大，是因为被毛**发现了！是这样吗？不无道理，可他忽略了雷锋已经不再是个人，而是一种代表，一种精神。
雷锋精神很博大，它是一种庄严的责任感和伟大的激情，它体现在人际关系、职业态度和志愿行为这几个方面。它为我们的社会开创了一代新风，它的实质和核心就是一种为*主义而奋斗的无私奉献的精神；忠于*和人民、舍己为公、大公无私的奉献精神；立足本职、在平凡的工作中创造出不平凡业绩的螺丝钉精神；苦干实干、不计报酬、争做贡献的艰苦奋斗精神，归根结底就是全心全意为人民服务的精神。
雷锋精神的实质是热爱祖国，处处把国家和人民利益放在第一位，为实现*主义而奋斗的献身精神；是只讲奉献，不讲索取，全心全意为人民服务的奉献精神；是服从大局，不计个人名利得失，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡工作岗位上做一颗永不生锈的螺丝钉的钉子精神。
雷锋精神是我们人生的重要精神支柱，雷锋精神在我们伟大的祖国已深入人心，而且在国外也有很大的影响。我认为，雷锋永远是人们心目中的英雄，雷锋精神永远是人类共同的财富。在今天，我们更应倡导雷锋精神，倡导脚踏实地、埋头苦干、百折不挠、自强不息的时代精神。
2、专项治理工作进展情况交流发言材料范文汇总
按照扶贫办的统一安排和部署，结合本部门宣传，区残联较好的完成了扶贫工作任务。现总结如下：
深入贯彻*的*精神，以*新时代中国特色社会主义思想特别是扶贫开发重要战略思想为指导，紧密结合“不忘初心、牢记使命，绿色转型、全面振兴”大学习、大讨论、大调研、大落实教育实践活动，全面落实*、*脱贫攻坚决策部署，以高度的*自觉和强烈的责任担当，扎实推进精准扶贫精准脱贫，较真碰硬狠抓问题整改。坚持目标导向，明确脱贫任务，把握脱贫标准，提高脱贫质量；坚持求真务实，建立扶贫台账，明确时间节点，严格落实扶贫措施，确保脱贫工作取得成效。宣传脱贫工作政策，确保脱贫对象对*、省市的脱贫政策有明晰的了解。以最扎实的作风、最严格的要求、最有力的举措，切实做到脱真贫、真脱贫，从而较好的完成了前期的脱贫工作任务。
二、存在的问题
一是脱贫攻坚责任没有很好落实，对已出台政策措施实施督导不够；工作招法不多，对脱贫攻坚出现的新问题解决的不到位；对工作推进指导不到位，没有形成系统合力；监督执纪问责力度不够。
二是工作作风不实，调查研究不深入；工作落实走形式、以会议贯彻会议、以文件贯彻文件；要求基层重复填表、报数、交材料。
三是存在思想认识不到位的问题。对扶贫工作存在“上紧下松”“上热下冷”；推动扶贫工作力度不够；县乡扶贫**配备不足、人员流动性大。
三、下半年工作
一是采取定期调度、明察暗访等形式，加强对扶贫政策的宣传及扶贫政策落实情况的督导检查；加强对扶贫**和包保**的工作培训，提高指导工作的水平，增强工作人员的素质和能力。
二是借助20xx年是脱贫攻坚作风建设年的契机，持续开展扶贫领域作风治理，全面系统清除作风问题，严肃查处扶贫违纪问题，夯实扶贫工作作风。
三是健全完善扶贫工作领导体制和工作机制，完善工作方法，加强工作落实；建立脱贫攻坚例会制度，定期召开工作会议，认真安排阶段性工作任务，及时发现工作中存在的问题并加以解决，切实有效、扎实的做好今后的脱贫扶贫工作。
3、专项治理工作进展情况交流发言材料范文汇总
根据《省民政厅关于印发全省农村低保专项治理方案的通知》要求，为全面落实城乡低保专项治理工作，切实解决服务群众“最后一公里”的突出问题，进一步加强和规范城乡低保工作，现将我县三年来城乡低保专项治理工作开展情况总结如下：
一、健全政策体系、完善工作机制
（一）制定实施三年行动计划
紧紧围绕“坚决筑牢低保兜底保障底线、切实改进民政系统工作作风、严肃查处群众身边的*问题、建立低保规范管理长效机制”总体目标，以“低保对象大清理、低保标准大复核、工作机制大完善”为重点，切实做到“应保尽保、应救尽救、应退尽退、按户施保、按标施保、应补尽补”，实现工作程序规范、对象认定精准、基础数据精确、动态管理有效、人民群众满意的阳光低保、廉洁低保。
（二）研究制定实施意见
按照《州城乡低保专项治理工作实施方案》的要求，制定了具体实施方案并精心组织乡镇实施。
（三）健全组织领导机制
为确保顺利开展城乡低保专项治理工作，成立了以由局长任组长、分管领导为副组长、相关股室工作人员为成员的低保专项整治工作领导小组。并实行主要领导负责，落实主管领导为直接责任人的运行机制，将工作责任落实到具体岗位和具体责任人。
二、规范流程、狠抓制度完善
我县相继建立健全了《县城市居民最低生活保障实施细则》、《县最低生活保障操作规程》等一系列办法、机制，并对其学习、宣传、贯彻作出了具体部署，将制度建设和政策宣传工作纳入到基层低保工作规范化建设内容。各乡镇通过设立板报、墙报、低保政策宣传栏以及悬挂张贴横幅、标语等形式，广泛宣传城乡低保政策的重要意义和主要内容，努力营造浓厚的社会氛围，提高工作人员业务水平和群众认识水平。我县坚持每年以会代训的形式对全县各乡镇社会救助**进行业务培训，通过加强职业道德教育和业务培训，增强基层低保管理人员“以民为本”的宗旨意识和“依法办事”的责任意识，有力保障低保政策的贯彻落实。
（二）完善低保应纳尽纳、应退尽退制度
20xx年至今我县共清退了不符合享受低保条件的农村低保人员共665户2153人，城镇低保清退369户773人，新增符合条件的农村低保835户913人，城镇低保新增23户32人，做到了应纳尽纳，应退尽退。
（三）制定资金监管制度
资金全部通过”一卡通“监管系统发放，保障对象的低保金全部落实到位，无滞留、挪用、挤占、冒领、套取低保金等行为。
三、突出重点、多措并举
1.以“人情保、关系保”为入点与村**及民政**签订承若书
2.以违规享受为重点，加大摸排和举报力度
3.以资金追缴难度大为重点、建立乡村**约谈机制
4.以底数不清、错保、漏保得为重点加大
四、下一步工作重点
1.继续深入低保治理工作
2.建立协调、联席机制
3.加强民政等宣传、廉洁
4.加强资金监管
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