获奖代表在单位总结表彰会上的发言稿
尊敬的各位领导、**们：
今天是一个喜庆的日子、收获的日子，我局在这里召开大会，隆重表彰优秀工作成果报告、优秀科研论文的作者。作为一名青年人，作为一名获奖者，参加今天的大会，我感到非常荣幸，心情十分激动。首先，请允许我代表全局青年科技工作者向各位获奖作者表示最热烈、最诚挚的祝贺。
开展优秀工作成果报告、优秀科研论文评选活动，目的就是倡导全局职工更加积极主动学技术、钻业务，在全局营造注重学习、尊重创新、科技兴局、人才强企的良好氛围，这无疑为我们青年人施展才华提供了广阔的舞台和难得的机遇。今天的表彰大会，对我们青年人有着极大的鼓舞和鞭策作用。在激动之余，我们应更加深深地认识到责任重大、使命光荣。我们应以今天为新的起点，在今后的工作中更加发奋努力，争取更大的成绩。
“企业兴衰，我的责任。”青年人是单位持续发展的生力军。三局的美好明天需要青年人去创造。作为青年，我们每一个人都肩负着实现三局科学发展、快速发展、和谐发展的重要使命。我们应以时不我待的紧迫感，珍惜分分秒秒，勤于学习、善于学习，尽快成长为地质找矿、岩土施工、矿业开发、地理信息、机械制造等各个产业的骨干力量、中坚力量，成为懂技术、善经营、会管理的全方位、复合型、高素质人才，回报领导的信任、单位的培养。为此，在这里我代表全局广大青年科技工作者和专业技术人员郑重表态：
一、我们要树立“终身学习”的理念，勤于学习，不断提高自身素质。学习是我们青年人成长的重要阶梯，更是我们不断完善和发展自我的必由之路。我们要养成良好的学习习惯，紧跟社会发展的步伐，紧跟单位发展的需求，与时俱进，孜孜不倦，不断用新的知识充实、提高自己，钻业务、学技术，努力成长为复合型人才，以丰富的知识储备迎接新的挑战，以良好的综合素质为单位发展作出新贡献。
二、我们要脚踏实地，勇于实践，不断增长自身才干。实践是我们成才的唯一途径。丰富的知识只有与实践有机结合，才能发挥无穷的力量。我们应把个人的理想融入到我局事业发展的实践中，脚踏实地干工作，一心一意谋发展，自觉把所学的知识运用到具体工作中，立足本职，爱岗敬业，开拓进取，在平凡的岗位上练本领、长才干，真正成为我局经济发展的栋梁之才，在风华正茂的年代里创造新的业绩。
三、我们要甘于寂寞，乐于奉献，不断实现人生价值。众所周知，干技术工作相对而言是枯燥的、寂寞的。作为新时期的青年知识分子，要想有所建树必须踏下心来勤钻研、勤思考，经得起考验，耐得住寂寞，这也是我们历练品德、陶冶情操、增长阅历的必须。同时，我们应保持朝气蓬勃、积极向上的工作热情，甘于奉献，让自己的成长、成才、成功始终伴随着单位的发展。我相信，我们年轻人一定能成为我局发展的主力军。
青年朋友们，“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。我们应迅速行动起来，在各自的岗位上，掀起学技术、钻业务的竞赛，争取人人都成为岗位上的技术能手，产业发展的行家里手，用我们的实际行动，弹奏铿锵的进取音符，谱写出更加壮美的青春乐章！
谢谢大家！
拓展阅读
1、某在市中心总结表彰大会上的发言稿
各位领导、**们：
二〇一〇年在市中心和分局**的正确领导下，在各兄弟单位的大力协助支持下，押运分中心紧紧围绕安全可靠、效率突出、保障有力的战略决策，在巩固中求发展，在求实中促提高，深化内部*，创新工作载体，抢抓发展机遇，团结一致带领全体员工奋力拼搏、开拓进取，各项工作任务圆满完成，企业进入了科学发展、跨越发展、和谐发展的快车道。
——实现了零事故的安全目标。押运工作的衡量标准就是安全，始终把安全工作放在首位，强化一系列的安全工作措施，责任到人，监督不放松，全年车辆未发生一起交通事故、枪支、弹药安全、库区及款包安全，得到了上级部门及客户的好评。
——产值突破千万大关。虽然分局和市中心对我们没有下达硬性的产值目标，但我们分中心自加压力，在原有的产值基础上，进一步开拓新的市场。XX产值在去年的XXX万的基础上增加了195万元，经过三年的努力从2007年的产值350万元到今年的1XXX万元，首次突破千万大关。在努力增加产值的同时，我们千方百计挖潜增效。新的业务的拓展，我们在人员车辆未增加的情况下，从而实现了效益和利润与产值的同步增长。不仅如此，我们还在押运的各个环节进行
1 成本目标控制，能省则省，今年仅车辆维修费一项，就比去年减少了4万元。
——押运进一步规范。在目前押运行业还没有一套规范化运作标准的情况下，今年我们把规范化押运作为一项重要工作来抓，努力探索规范化押运、标准化运作的路子，以此来树立企业形象，增强企业的竞争力。在市中心和分管领导的支持下，我们先后到连云港、徐州、镇江、常熟等地参观学习，吸取他人之长。总结分中心成立4年来在规范和标准运作的经验教训，制定了各岗位人员一日操作规范。为了使一日操作规范落实到每个环节，成为员工的自觉行为，我们成立了督察室。采取明察暗访、现场督察等形式，全方位落实规范操作。经过一年的努力，押运规范化有了明显提高。得到了银行客户和押运同行的广泛好评。我们规范化的运作、服务标准的提高、企业的竞争力明显增强，南京广发、宁波等银行纷纷找上门签订押运服务合同。
——队伍建设进一步加强。分局派干民警3人和1名行政附属职工，都能够自觉执行五条禁令等一系列规章制度，耐得住寂寞。我们在抓员工队伍建设上，坚持高标准、严要求和人性化。把员工的队伍建设放在首位，严把进人关，经常性地开展思想教育，确保员工在思想上不出问题。其次是在抓员工特别是押运一线人员的军事技能、押运技能方面下功夫，坚持开展军事和押运技能训练、同时还进行考核竞赛，
2 使押运一线员工的军事技能和押运技能始终在一个高水准上运作。再就是实行人性化的管理。对员工的严格管理，通过人性化的方式实现，在力所能及的前提下，我们适时调整员工的工资和福利待遇，严格执行《劳动法》，维护员工的合法权利，通过丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力。押运一线员工自发成立了企业爱心基金会。对困难职工进行扶助。
2010年，分中心被XX市平安企业创建活动领导小组授予“XX市平安企业”称号；通过了省厅和人行XX分行组织的“武装押运人员检查整顿”验收；被市中心授予先进集体；被分局申报法治平安企业等一系列荣誉称号。今年收到银行客户的锦旗7面，表扬信 10余封。
在总结收获的同时，我们也要看到存在的问题和不足：一是安全意识有待进一步提高。个别员工安全这根弦还时紧时松，还有盲目乐观和侥幸心理。二是员工的素质有待进一步提高。员工的素质虽然有提升、但是与银行客户的要求、与押运工作的需要还有一定差距，调动和激发员工训练积极性的措施有待进一步加强。三是管理工作有待进一步加强。今年员工队伍中虽然没有出现大的问题，但在服务态度方面个别员工服务意识淡化，违反一般性的劳动纪律和中心规章制度的问题还时有发生。
针对这些问题，我们要把握好以下几点工作：
3 第一， 确保安全，做到零事故。紧盯零事故的安全目标，采取超常的工作措施，在行车方面杜绝重特大交通事故的发生，也尽最大努力不发生一般性的交通事故，在枪弹、款包人员等方面保证*安全。
第二， 进一步拓展新的业务。在今年企业产值突破千万大关的目标后，明年我们将开拓新的市场，寻找新的增长点，进一步挖掘企业潜力，在增效上下功夫，力争实现产值和利润30%的增长目标。目前已有一些新的业务正在洽谈中。
第三， 树立企业品牌。品牌是企业的灵魂，具有持续的影响力。优质服务塑造形象、涵养品牌。优质服务是决定押运企业公信力和自身形象的重要条件，是产生合作的基础和合作存续的保证。所以要进一步强化规范化押运和服务水准，使企业的竞争力进一步提升，打造江宁金盾押运品牌效应。
第四， 进一步提高员工队伍的素质。通过利益引导、建立激励机制，比武竞赛等方式，调动和激发员工的军事、押运技能训练竞赛的热情；开展经常性的思想教育，不断解决员工的实际问题和困难，增强员工企业主人翁的意识，爱岗敬业，劲往一处使，紧紧围绕安全二字做好各项工作，圆满完成分局**下达的目标和任务。
2011年，是中国**成立90周年，也是国家“十二五”规划的开局之年。天行健，君子以自强不息。只要我们以科
4 学发展观为统领，明确“视点”、认清形势，找准“站点”、服务大局，准备“支点”、增长本领，好字当头，稳字当先，强字当行，以开拓求发展，以创新求突破，走协调发展、持续发展、特色发展的科学发展之路，我们就一定能够把金融押运事业不断推向前进，
2、在空军报总结表彰大会上的发言稿
各位领导、各位同仁：
首先感谢*领导和**们给我这次向大家学习的机会，在空军报总结表彰大会上的发言稿。
今年我在《空军报》装备企业版、《装备保障企业》、《航空修理》以及《安徽工人日报》、《芜湖日报》等报刊上发表新闻稿件51篇，其中1月1日《空军报》装备企业版上发表的《不寻常的三步走》、10月1日的《撩开神秘的面纱》和12月1日的《攀登的足迹》等均在头版显著位置采用，及时地宣传了工厂的主要工作，产生了一定的影响，受到工厂有关领导的肯定和好评。
现在，我结合自己在宣传岗位上工作整整十七个春秋的经历，谈几点体会，恭请朋友们指教。
一、领导的支持是做好宣传工作的保证
作为企业的一名专职宣传者，从事的工作就是宣传工厂的两个文明建设，就是及时地将工厂的闪光点写成稿件，从主观上来讲，一定是想做好本职工作。压根就不想干好本职工作，这样的专职宣传者可能不会有。如何干好？我认为首先是单位领导要重视、要支持。如果单位领导对宣传工作不重视，宣传工作肯定不好开展，更难以取得好成绩。我上面所提到的三篇较有份量的通讯就是典型一例。就拿《攀登的足迹》一文来说，初始前两个多月厂*副*就专门布置了下来，而且要求到各单位搜集素材，要求将这篇稿件的完成当作四季度宣传工作重点来完成。并提升到一定的高度强调：新机批量稿件见报，不但是将工厂重点工作宣传出去，更主要的是通过这种有效的宣传形式，激发广大职工的积极性，为来年更繁重的任务争做贡献。领导的重视不但体现在工作布置和要求上，而且贯穿于整个稿件的完成全过程，包括提出修改意见，甚至对稿件寄出后还惦记着结果。
领导重视宣传工作就是动力。为什么我时时都有采写新闻的强烈欲望？就是感到不能辜负领导的期望。当然，领导的重视也是压力，时时有种写不出不好交待的危机感，经常担心会在《空军报》装备企业版上出现空白。毕竟发表与否不是自己所能主宰和左右的，作为企业专职宣传者，怎么能不担心？当然，要想不担心就只有一条路：踏踏实实采访，认认真真写稿。只要自己真正是尽力了，即便稿件因故没发表，心里也不会愧疚。因为你投入地努力过，领导会理解的。
二、围绕中心、服务大局是搞好宣传的根本
宣传工作应当做到“三贴近”：贴近航空装备企业形势，贴近本企业的生产经营，贴近职工群众。“三贴近”是出好稿件的基础。也就是说，新闻初始的选材就决定了文章的成败。当然，好质量的新闻还包括诸多方面，但所选的素材就同报刊的性质相偏离，能被采用的可能性就更小，更别指望成为优质稿。我在近几年发表的几篇较大篇幅的通讯或特写之类，均与取材有关。比如“攀登的足迹”一文就是写新装备建设的，是当前乃至今后一段时间内都不会落入俗套的好素材；“撩开神秘的面纱”一文是写后备**管理的新办法，也是有新意，这就为后来写下去并能发表打下良好基础。
（略）
三、对稿件的质量精益求精是做好宣传的基础
写稿要腿勤、手勤和脑勤。腿勤就是要多深入基层单位多了解情况多掌握第一手资料；手勤就是多写，将收集到的素材及时地整理及时地起草及时地修改；脑勤就是多思索，从文章的布局到思想的提炼等等，都要经过深思熟虑。
写稿的目的当然是为了见报为了发表。辛辛苦苦写了稿件却被编辑“枪毙”了，心里不好受在所难免。在座的每个通讯员可能都有这方面的体会，包括我。十七年前我刚到工厂宣传部门时，写稿积极性空前高涨，恨不得一天写一篇，最多时一个月光为《空军报》就投稿十多篇。那种急切的心情和冲动的结果却事与愿违，时常“十网打鱼九网空”。显而易见，稿件的质量不高是采用率低的主要原因，而且就那么一张报纸，一个月就一张，这么多单位这么多人想上稿，如果稿件质量再不高，反映的事情再不典型，肯定会很难发表。
究竟如何提高稿件质量？依笔者的拙见主要有以下几点：
一是稿件的观点站位要高。企业就那么大，事就那么多，而且装备保障企业内所发生的事情都大同小异，比如生产，尽管修的产品不同，但都是部队装备，都注重质量，都为了部队满意，你要想写出新意、写出与众不同的思想，就必须站位高，必须让编辑一看到你的稿件就眼睛一亮，这样才有被采用的可能，发言稿《在空军报总结表彰大会上的发言稿》。 举个例子。上级每年年初都要求下属工厂开展“质量安全整顿”，如果我们都想到写这种内容了，极有可能“撞车”。怎样才能使编辑对你的稿件另眼相看？我想了半天还只能从题目上和思想上出新招。题目是《新春擂响质量鼓》，相对而言比“某某厂开展质量安全整顿”要生动一些；思想提炼上我不是写怎样整顿，而是回顾过去质量上存在的差距，把开展这项整顿的形式拔高了。这篇稿件当年在几家军报发表。总之，我写新闻有个不成文的准则：动态性的缺少深度的稿件少写；表扬性的抓问题不典型的稿件少写；写成绩性的经验不够的稿件少写。尽可能地多写抓问题、出思想、有深度的稿件。“抓问题”就是写之前就要有目的性，要有针对性，不可盲目动笔；“出思想”就是要讲清一个观点一个道理一种思路，给人以启迪；“求深度”就是想的问题要有预见性，别人还在疑惑时，你已经有了解决的办法，别人还没搞清楚，你已经胸有成竹。
二是新闻性要强。上面我说过，工厂就那么大，不可能每天都发生惊天动地的事情，而过于平淡的事，你无论怎么描写怎样下功夫，也不过是九十岁老太太化妆吸引不了几个人。譬如职工加班加点，哪个工厂都有这类事，你极尽语言之能事，说“不计个人报酬”、是“无私奉献”，甚至是“崇高”的，再怎么粉饰都会让人有似曾相识的感觉。所以，就像上面我提到的新闻取材很重要，既要有普遍性，又要有其特殊性，有普遍性才有写的价值，有特殊性才能烘托新闻性。像加班，我们完全可以避开类似“加班加点”这样的词，多用一些形象化语言，如“夜阑人静，偌大的厂房里却亮如白昼……”这不也等于在告诉人有人加班吗？当然，我个人认为这样的题材最好少写，过去见得太多了，很难出思想、出新意。要想见报率高，还是要尽可能地选择新闻性强的事情，特别是本系统影响力大的事情，如我去年年末写的新机批量修理一稿，那是上下都关注的事件。
三是注意表现手法的运用。即根据素材合理安排体裁。能写消息的就不要写通讯。不要把一件简单的事人为地写复杂，人为地拉长，好像不写长些就可惜了，其实不是那么回事。适合通讯的也不要写成消息。我们也不要干那种傻事，把一块好布料做成了裤衩。表现用法还包括文章角度、文字的精雕细刻以及怎样开头如何结尾等等，一句话，表现手法运用得当能使文章成功一半，有些新闻稿件看上去新闻性并不强，但由于表现手法出色，也同样会使编辑爱不释手。
四是善于总结经验。我们写稿件发稿件都会有两种结果：见报了或是没发表。见报了，不要急于高兴，先从头看一遍，看看什么地方被编辑改动了，改动得多不多？为什么要这么改？没发表也别泄气，也要拿出稿件再琢磨琢磨，想想看这篇稿件为什么没发表？究竟哪个地方没达到发表的标准？举个例子。我两年前写了篇通讯是反映工厂*抗非典的，当时由于时间紧、要的急，没怎么修改就将稿件寄走了。过了几天，我再次打开电脑回头看这篇稿子时，自己都不满意了。为什么？通篇没有激情，感觉像杯白开水。特别是对人物的处理不到位。我用一个晚上的时间将这篇稿件认真修改了，效果大不一样，很感人，读后能让人流泪。后来，一位编辑给我打电话，说两篇稿件的质量截然不一样。由此可见，写稿件还是要总结经验。
五是聚精会神。可能有人不赞成这个提法，认为既然写稿怎么会三心二意呢？实际上别人我不敢妄加评论，我自己就时常有这种情绪。什么情绪？浮躁、急躁，难以坐下来，难以静下心。特别是俗事多时，一篇稿件还没写完，就急于赶快结束去做别的事。这样的心态又怎么能写出高质量稿件？应当承认，干宣传这行的人都很少有闲的时候，杂事多，想静下来更难。还有，有的人投稿心切，特别是刚出道的宣传者，有冲劲有热情，可就是没有耐心，一篇正在写，可能就在想着能不能发表了。我这么说并没有否定的意思，就是想说明写稿时一定要有平常心，要真正地进入情节，要多琢磨稿件的质量。
六是热爱宣传工作。我始终认为一个人能不能做好宣传工作，与这个人热爱不热爱宣传岗位有直接关系。很难相信一个连宣传工作都不热爱的人会写出什么好稿件。我在宣传岗位上已经干了整整十七年，当初本系统里和我同时做宣传工作的朋友大多转行或升官了，我却依然如故。要说一点想法都没有那*是假话。我的心里也有不平衡的时候。但是，我总认为在岗一天就应当干好一天，做一天和尚还撞一天钟呢，况且我热爱创作。一个人的一生很短暂，很多时间都是在琢磨无关紧要的事情中度过的，如果能在有限的生命过程中做自己喜欢的事情，真的是一件难得的事。真正热爱写作的人是可以超越自我的。尽管我没有达到这种境界，同所有朋友一样也食人间烟火，可我始终坚持在写。我这人悟性不高，文化水平也低，最大的优点就是认准了写作就坚持不辍。为此我付出了很多，但也有收获：新闻写作上在全国不同报刊上发表稿件1060余篇，多家报刊特约通讯员，《芜湖日报》特约记者；业余时间写些文学作品，发表文字近百万字，系安徽省作家协会会员、芜湖市作家协会理事。
最后讲讲新闻语言（内容略）。
新闻的写作同所有工作质量一样，只有起点没有终点。任何人都不会也不能说自己的文章就写的很好了，我就更是这样。
我的发言完了，谢谢大家！
3、期末表彰大会上老师代表发言稿
尊敬的各位领导、老师们：
大家好！今天我能作为获奖老师的代表发言，一方面感到非常的荣幸，另一方面我真为学校给我的荣誉感到受之有愧。既然给了我上台的机会，我想说说我的心里话。
刚刚来到新文，像很多老师一样，曾有过血气方刚的躁动、浅尝甘霖的欣喜、屡遭挫折的痛楚、还有过不眠不休的焦虑，是领导关切的话语给了我力量，是同事们的微笑给了我鼓励，是家长的理解给了我信心，是孩子们清纯的眼眸给了我力量，让我勇敢的去战胜一切困难，去体验教育生命的真谛。三年的教学工作和两年的教育管理，苦乐相伴，我深感辛苦并快乐着，不知不觉之间自己早已对这所学校产生了深厚的感情。我欣慰，因为我付出了，努力了，也收获了。在此，我要真诚道出我的感谢：
第一个，要感谢学校，是这所美丽的、充满人文气息的学校给我这样的一个平台，让我能在这样的平台上展现自我，实现自我的价值。让我在这片沃土，让我在这个充满生机、活力和温暖的大集体中成长。
第二个感谢，感谢学校个各位领导，是你们的关心与鼓励，给我最大的支持，也给我最大的动力，让我能安心工作。曾记得商校长从浏阳到长沙，一路颠簸坐车，还要踩着漆黑的夜路，来看我的妻子；宋主任亲自将鲜花送到湘雅医院我妻子的病房；刘校长和董主任不顾工作繁忙，年关事多，驱车到家中进行慰问；曾记得宋主任和邓主任为了帮助我解决学生问题，促膝交谈到深夜；湘圣主任经常给我指点学生生活纪律方面管理的方法；程雁主任帮我调理教育教学的平衡管理；阳普和时富兄弟在我工作上有困难的时候，总是帮我一路扛过来。
第三个感谢，感谢我可亲可敬的各位班主任，是这些班主任给我很多很多真诚的理解和帮助，而你们的优秀更是对我工作最大的支持。你们任劳任怨、宽容博爱，视学生同自己的孩子，百般呵护；你们工作细心、谆谆诱导，想家长之所想,急家长之所急；你们快乐教学、民主带班，用爱心和诚心赢得了家长们的支持和信任；你们工作勤恳、刚中有柔，尊重学生的个性和特长，将班级制度自主化。。。。。等等，你们是我工作的最大支柱，当然也包括其他的学部同事们。
第四个感谢，是要感谢我的学生，感谢他们的积极参与和配合，接受和包容，因为有了他们，才体现了我们工作的价值。我们在为学生付出的同时，也赢得了孩子们的尊敬和爱戴，当孩子们在我们的教导和呵护下，健康成长，不断进步时，我们也收获着幸福和快乐。
说完感谢，要说我的愧疚。这也是我在学部年度述职上表达的真情实感。学校给与我很高的荣誉，而我对自己仍有很多的不满意，今天我还是要表达出来。
对领导，你们给了我信任，我却不能让你们心神宁静；你们给了我关爱，我的工作却还有问题存在；你们给了我希望，我却有时让你们失望。
对各位班主任，平时对你们总是工作布置、方案传达、资料催交、问题追究。我在反思自己，当你们劳累憔悴需要抚慰的时候，我在哪里；当你们孤立无助需要帮助的时候，我在哪里；；当你们迷茫彷徨需要指引的时候，我在哪里；我真是做的不够呀。
对学生，我本来可以给他们更生动的讲解、更愉悦的课堂，更高效的学习，更优异的成绩，但是，我却没能做到。
当我有太多的愧疚，对自己有太多的不满时，学校仍然给了我太多的荣誉。我更觉得担子重了，压力大了。
“起始于辛劳，收结于平淡”，来新文三年，我无悔于我的选择，我更要无悔于我的生命，我要让我的价值在学生身上体现，我要让我的生命在新文的历史画卷中闪光。因为热爱，我深情地演绎着我的人生。因为执着，我微笑着写下希望。
这里想用汪国真的一首诗，表达我的铮铮誓言：
——我不去想是否能够成功，
——既然选择了远方，
——便只顾风雨兼程。
——我不去想身后会不会袭来寒风，
——既然目标是地平线，
——留给世界的只能是背影。
——我只有挖掘自己灵魂深处的真诚，
——把握瞬间的辉煌，
——拥抱一片火热的激情，
——装点生活的风景。
各位领导、老师们，阅历春秋，苦苦耕耘，我要用我的爱心和忠诚去换取学生的开心，家长的放心，新文的振兴！让我们携起手来，肩并肩，用青春和热血铸造新文的明天！
谢谢大家！
4、教学总结会上教师代表发言
各位领导，各位前辈，各位同仁，下午好！收到学校，要求我作为教师代表，发言的通知，感到有点意外。无论是教学经验，还是教学能力，我都赶不上，在坐的绝大多数老师。在教学方面，你们都是我的前辈，我要向你们学习。既然我现在站在这里，那我就班门弄斧，单从生物教学的角度，与诸位分享一下我的心得。由于，我走上讲台不到三年时间，若有说得不对的地方，还请大家多多批评指正。
第一点，给学生以希望。我今年跨年级带了高xx班、高xx班和xx班，在第一堂生物课，我并不急于给学生上课，而是放了一部，精心挑选的，大学宣传视频，让学生感受大学校园的建筑，是多么宏伟，生活是多么的美好，国际交流的学术氛围，是多么的浓厚，思想是多么自由，并加以美好的言语，进行描述，从而激起学生，对大学的向往。有了这个氛围基础，我再将生物发展的美好前景，大大加以渲染，从而使很多学生，开始重新审视，生物这门学科，对生物的兴趣就水到渠成了。俗话说，兴趣是最好的老师。不管你讲得有多么好，多么细，学生不愿意听，也是徒劳。我一直给学生希望，不是鼓励，而是鼓动。不管他们以后，是否后悔读大学，但我现在能做的，最主要就是，要把他们送进大学的殿堂。有老师开玩笑说，我这是搞*，我想说的是，如果能通过这种方式，把他们*到好的大学，说是*也罢。
第二点、用激情点燃学生对生物学习的热情。俗话说，激情使人生存，我喜欢激情的课堂，讨厌死气沉沉的氛围。要使课堂活跃，学生充满激情，那首先，就要要求老师，上课不能太循规蹈矩、默守陈规，而要打破传统的思维惯式。我一般都是要求学生，在上课前三分钟进教室，大声朗读，上节课学习的知识点。这不仅是，为了温故而知新，更重要的是，把学生的精气神给读出来。上课后，我不太习惯，传统的上课开始仪式，一声“老师好”，未必真正的代表尊重，倒不如带着学生，喊几句激动人心的口号。天下之大，舍我其谁。因为梦想，所以坚持。这是我精心挑选的两条口号，有一股浩然之气，同时提醒每个同学，坐在这里坚持的理由，是为了自己心中的梦想。在上课过程中，我一直保持激情的授课风格，为了吸引学生的注意力，我在讲解过程中，适当用一些幽默诙谐的语言。若我发现有很多同学，实在是坚持不住的时候，我宁愿放下课本，花几分钟，给他们讲一个搞笑，但一定是励志的小故事，以保持课堂活跃的氛围。慢慢的发现，很多成绩不是很好的学生，在上生物课时，都在开始的认真听讲，所以上课睡觉的情况，就比较罕见了。我尽量使生物课堂，处于一种轻松愉快的环境，尽量让每一个同学爱上我的生物课。
第三点、走到学生中去，给学生以尊严。我一直认为，老师和学生是一个平等的关系，只不过是各自扮演的角色不同。在高校课堂*势在必行的今天，我们更要转变传统的‘教师为主、学生为辅’的观点，而是建立以学生为主体，教师为主导的模式。我曾经也是学生，不喜欢高高在上、指手画脚的老师。很多时候我告诫自己，我凭什么去打骂学生，若是教育自己的孩子，我还会用这种粗暴的方式吗？所以，我从来不以成绩来评判学生，经常提醒自己，对学生多一点耐心，给学生尊重。我不习惯学生叫我老师，我更喜欢学生叫我xx哥，这样听起来感觉更亲切点。我除了比他们年长几岁，对所教的专业比他们擅长点，其他的没什么不同。我喜欢把学校比喻为餐厅，学生比作顾客，我们老师就是服务员，我们所能做的就是把他们服务好。除此之外，我们还能做什么呢。
5、教学总结会上教师代表发言
在学校*的领导组织下，作为一名*员教师我这学期也加入到各类政策和文件的学习中去，认真做好学习笔记，攥写学习心得，按时保质地完成*小组要求的各项学习任务。同时还认真学习与自己专业相关的书籍，坚持不懈的抓好学习，努力提高理论水平、自己的教学教育教研水平，力争做好骨干教师的示范学科作用。
思想上积极要求上进，严于律己，宽于待人。认真履行*员义务，严守*的纪律，对待教学教研工作持之以恒、突出工作业绩；牢记宗旨，以创新的思想观念和创新能力，努力使教育教学业绩有更大提高。
工作中，踏实肯干，刻苦钻研业务知识，与同课头的老师多请教，多学习，多思考。工作中统筹兼顾，以高度的责任感、事业心，以勤奋、扎实、知难而进的态度去完成各项工作任务。我所在的教研组这学期新的特岗教师有3个，首次担任物理学科的有2个，我利用课余时间对他们进行听课，对他们的教学进行指导，教给他们分析教材，解读课标，驾驭课堂的技巧，如何发挥实验在物理教学的作用等等。我帮扶的宿舍是xx宿舍，有7个学生，由于我带她们物理学科快两年了，加上我跟她们曾来自xx学校，她们的兄弟姐妹有几个都是我曾经的学生，所以我们关系很是融洽。有困难时，她们就相约来找我，我也曾去宿舍看过她们，这些女同学跟我关系很好，xx的脸上长了很多青春痘，我给她买药，嘱咐她按时吃，给感冒的同学送去药，鼓励她们坚持晚饭后的跑步，为中考体育做好准备。她们几个里面，xx的数学较差，xx的英语较差。现在的学习状态很稳定，有几个女生的成绩上升很快。
工作中存在的问题：一是由于任教的学科多，作业批改量大，自习课很想给学生多辅导一点，总是感觉力不从心。跟学生沟通不及时，沟通时间少，有些本身能解决的学习问题一拖再拖，影响了孩子们学习的积极性。二是课堂教学设计有待于进一步的优化，跟同课头教师静下心来商量的时间不充分，集体备课的数量远远不能满足教学需求，教师的习题设置，教师的教学语言不够精炼，拖延了教学时间，影响了教学的实效；三在教师专业发展的过程中出现倦怠感。虽然经过一番思想*，能继续朝着正确的方向前进，但说明了自身对教师专业发展的进程中所出现的困难估计不足，思想还不够坚定。
针对以上的问题，我想从以下几个方面整改：
1、做到“坚定信念，与时俱进，管好自己，影响周围”。实践自己“平平凡凡做人踏踏实实做事”的诺言。争做一名优秀的**员。要做一名优秀*员，一要勤勤恳恳、发奋工作、工作上光明磊落，坚持真理，保持良好心态，不气馁，不退缩，不自暴自弃，不怨天尤人，少一些埋怨，多一些建议，多为学校发展，积极柬言献策。要诚恳接受来自领导和教师的批评意见，本着“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取，认真反思。
2、要努力学习教育教学理论，积极参加各种教学研究活动，提高教育教学技能，不断提高自己所任学科的教学质量。
3、脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。用最短的时间完成最好的工作任务。抽出时间多与教师研讨教学，与学生多沟通，关注她们的成长。
以上就是我这一学期来工作中存在的问题剖析和认识情况，没有认识到的问题希望各位领导和*员教师给予提出，并进行批评指正。
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